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中部第2个国字号人力资源服务产业园落户南昌【消息】

发布时间:2020-09-16 04:37:33 阅读: 来源:汽动泵厂家

会议现场

中国江西网讯 记者周再奔、实习生鲁毅诚、通讯员李浩报道:7月27日,2017年上半年江西省人社工作会议召开,中国江西网记者从会上获悉,人社部近日批准设立中国南昌人力资源服务产业园,江西由此成为全国第10个、中部第2个获批国家级人力资源服务产业园的省份,为赣江新区乃至全省经济社会发展提供智力支持。

据了解,今年以来,江西深入实施创新驱动发展战略,稳步推进人事制度改革,切实加强高层次、高技能和外国人才队伍建设,为“江西智造”提供了强有力的智力支撑。

江西省人社厅副厅长刘克琦告诉中国江西网记者,首先,江西不断完善基层公务员考录制度。完成全省公务员四级联考的报名、笔试、面试工作,全省招录计划共3585名,报名成功人数近15万,平均报考比例为42:1,比去年的40:1略有提高。

其中,全省招录计划的82.7%都为县乡基层职位,在全省贫困县职位中有54%的职位仅要求大专学历,65%的职位不限专业,28%职位面向本县户籍人员招考,全省乡镇职位的25%定向招录大学生村官等基层服务项目期满人员。

其次,进一步深化职称制度改革。江西启动高等院校教师职称制度改革,对全日制公办本科高校实行自主制定标准、自主资格审查、自主开展评审、自主发放证书,省人社厅不再审批评审结果、不再发放资格证书,改为事中事后监管;对其他高等院校教师职称申报实行比例控制。

完善职称评价标准,全面修订专业技术资格条件,对职称外语、计算机不作统一要求,同时增设会计系列正高级职称。进一步下放职称评审权,突出用人单位在职称评审中的主导作用,已累计向14家企业、32所院校、5家科研院所、3家医院下放职称评审自主权。

再次是积极推进事业单位人事管理领域“放管服”改革。江西制定出台《关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知》,通过取消部分公开招聘人员调配手续、调整高层次人才招聘方案备案方式、精简岗位聘用审核程序等措施,为省直事业单位自主用人放权松绑,充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用,进一步释放事业单位人事制度改革红利。

最后是切实加强人才队伍建设。江西组织开展2017年百千万人才工程人选选拔推荐工作,选拔产生了110名省级人选、22名国家级推荐人选,评选重点向企业、赣江新区倾斜,企业人才入选人数历年最多,其中37人入选省级、4人推荐国家级,分别占入围人数的33.6%和26%。

实施“急需紧缺高层次人才引进计划”,全省征集博士以上岗位2395个。围绕汽车制造、电子信息、新能源、新材料等产业开展专项引才,组织用人单位到北大、清华、人大开展系列招聘活动,共提供高层次人才岗位1917个,其中博士以上高层次人才岗位1342个,当场签订引进意向156人,其中博士以上47人。

做好博士后资助工作,江西2人入选中国博士后创新人才支持计划项目,实现江西省申报该项目零的突破。“赣鄱工匠”培养力度进一步加大,1-6月,全省新增高技能人才2.1万,其中新增技师、高级技师4693人,全省技能人才总量达到434万,其中高级工以上高技能人才130.27万,占技能劳动者的29.9%。

并且,在今年世界技能大赛中国集训选拔中,江西选手邹芳忆技压全国技能高手,获得飞机维修项目全国第一,将代表中国参加第44届世界技能大赛;江西选手徐志威获得家具制作项目全国第二,作为该项目参加世界技能大赛的后备选手。

引进外国人才力度不断加大,与俄罗斯联邦卫生部妇产围产学研究中心、北欧科技教育交流中心等单位签订人才合作协议,支持东华理工大学到俄罗斯建立质谱科学与仪器离岸研发中心,支持俄罗斯相关机构到南昌建立中医药研发中心,在芬兰设立海外人才联络站。

“今年5月,人社部批准设立长春、南昌、西安3个国家级人力资源服务产业园,江西由此成为全国第10个、中部第2个获批国家级人力资源服务产业园的省份,着力打造高端人才服务产业链,以高端产业汇集高端人才,为赣江新区乃至全省经济社会发展提供智力支持。”该厅相关处室工作人员补充道。

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